Ethique et Déontologie

Pour les collaborateurs
Ces prestations sont toujours personnalisées. Elles sont proches de leur vie professionnelle et de leurs aspirations en tant que personne : réaliser ses projets, s’ouvrir dans ses activités, développer ses compétences et trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Pour les entreprises
Ces prestations répondent à une demande et s’inscrivent dans une perspective de performance et de résultats : accompagner le développement des personnes, favoriser l’implication, fidéliser, dénouer des situations humaines ou organisationnelles délicates, identifier les besoins en formation, optimiser le travail en équipe.

Moyens et outils en fonction des besoins

• Une écoute sensible qui facilite l’analyse des situations en fonction des personnes
• La connaissance de la dynamique des équipes pour améliorer les liens et faciliter la cohésion au sein des groupes : approche systémique et trajectoire de vie en sociologie clinique
• Les démarches et les méthodes Odile Mora Conseil, selon les prestations
• Des outils de diagnostic à visée de développement : Team Management Systems, PREDOM®, 360° feed-back (ECPA), entretien motivationnel
• La mise en relation avec des personnes ressources : experts en recrutement, formation, responsables opérationnels et spécialistes du développement personnel (conseil en image personnelle, coach vocal...)

Je suis membre associé de la Société Française de Coaching - SF Coach®. Je me reconnais dans ses valeurs et son positionnement. J'appuie ma pratique de coaching sur le code de déontologie de la SFCoach.



Mes missions d'accompagnement sont soumis à des séances de supervision auprès d'experts en sociologie, psychologie et stratégies de management. Je participe chaque mois aux groupes d’échange de pratiques de ma profession.